17 серпня 2022
Оголошується конкурс на зайняття вакантної посади генерального директора Комунального некомерційного підприємства «Новгород-Сіверська центральна міська лікарня імені І.В. Буяльського» Новгород-Сіверської міської ради Чернігівської області
Правові підстави проведення конкурсу: Закон України «Основи законодавства України про охорону здоров’я», Порядок проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2017 № 1094 із змінами, рішення третьої сесії VIII скликання Новгород-Сіверської міської ради від 24.12.2021 № 25 «Про прийняття у комунальну власність Новгород-Сіверської міської територіальної громади зі спільної власності територіальних громад Новгород-Сіверського району установ, закладів, підприємств та їх майна», розпорядження Новгород-Сіверського міського голови від 15.08.2022 № 71-ОД «Про утворення конкурсної комісії з проведення конкурсу на зайняття вакантної посади генерального директора Комунального некомерційного підприємства «Новгород-Сіверська центральна міська лікарня імені І.В. Буяльського» Новгород-Сіверської міської ради Чернігівської області»
Найменування закладу: Комунальне некомерційне підприємство «Новгород-Сіверська центральна міська лікарня імені І.В. Буяльського» Новгород-Сіверської міської ради Чернігівської області.
Скорочена найменування українською мовою: КНП «Новгород-Сіверська ЦМЛ».
Юридичне та фактичне місцезнаходження закладу: 16000, Чернігівська область, місто Новгород-Сіверський, вулиця Шевченка, 17.
Основні напрями його діяльності: забезпечення медичного обслуговування населення шляхом надання йому медичних послуг в порядку та обсязі, встановлених законодавством.
Статут: Статут Комунального некомерційного підприємства «Новгород-Сіверська центральна міська лікарня імені І.В. Буяльського» Новгород-Сіверської міської ради Чернігівської області, затверджений рішенням сімнадцятої позачергової сесії Новгород-Сіверської міської ради VIIІ скликання від 20 липня 2022 року № 669, додається.
Дата початку приймання документів для участі у конкурсі: 18 серпня 2022 року.
Кінцевий строк приймання документів для участі у конкурсі: 16 вересня 2022 року.
Адреса приймання документів для участі в конкурсі: 16000, Чернігівська область, місто Новгород-Сіверський, вулиця Губернська, 2 (відділ управління персоналом).
Номер телефону та адреса електронної пошти для довідок: тел. (04658) 2-38-61, е-mаіl: [email protected] (тема: Конкурс на керівника Новгород-Сіверської ЦМЛ).
Перелік документів, що подаються претендентом для участі в конкурсі:
Документи, крім заяви про участь у конкурсі, подаються в запечатаному вигляді!
Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, може подавати додаткові документи стосовно досвіду роботи, професійної компетентності і репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації та ін.).
Відповідальність за достовірність поданих документів несе претендент!
Вимоги до претендента:
Вища освіта другого (магістерського) рівня у галузі знань «Управління та адміністрування» або «Публічне управління та адміністрування» або «Державне управління» або «Охорона здоров’я», або «Право», або «Соціальні та поведінкові науки», або «Гуманітарні науки».
У разі здобуття вищої освіти у галузі знань «Право» або «Соціальні та поведінкові науки» або «Гуманітарні науки» вимагається наявність вищої освіти другого (магістерського) рівня у галузі знань «Управління та адміністрування» або «Публічне управління та адміністрування», або «Державне управління». У разі здобуття вищої освіти у галузі знань «Охорона здоров’я» вимагається подальша спеціалізація «Організація і управління охороною здоров’я» або наявність вищої освіти другого (магістерського) рівня у галузі знань «Управління та адміністрування» або «Публічне управління та адміністрування», або «Державне управління».
Стаж роботи на керівних посадах: для закладів районного рівня – 3 роки.
Повинен знати: Конституцію України, закони, постанови, укази, розпорядження, рішення та інші нормативно-правові акти органів державної влади і місцевого самоврядування, які регулюють порядок діяльності закладу охорони здоров’я; профіль, спеціалізацію й особливості структури закладу охорони здоров’я; податкове та екологічне законодавство; перспективи, вітчизняні і світові тенденції технологічного, технічного, економічного і соціального розвитку галузі і закладу охорони здоров’я; можливості ефективного використання виробничих потужностей, наявних технологічних процесів, їх реструктуризації або заміни; кадрові ресурси закладу охорони здоров’я; порядок розроблення і затвердження бізнес-планів, фінансових планів (у разі необхідності) та програм виробничо-господарської діяльності; ринкові методи господарювання та управління; кон’юнктуру ринку; порядок укладення і виконання господарських та фінансових договорів, галузевих тарифних угод, колективних договорів та регулювання соціально-трудових відносин; вітчизняні і зарубіжні досягнення науки та технології у відповідній галузі виробництва і досвід завоювання позицій на світових та регіональних ринках продукції; основи економіки, менеджменту, маркетингу, організацію виробництва, праці та управління; етику ділового спілкування та ведення переговорів; трудове законодавство, технології інформаційного забезпечення управління, форми та методи роботи із засобами масової інформації; правила ділового етикету; сучасні засоби комунікацій та зв’язку; сучасну наукову літературу та науково-практичну періодику за фахом; методику визначення потреби в лікарських засобах, медичних виробах, обладнанні; специфіку менеджменту і маркетингу в галузі охорони здоров’я. Повинен володіти державною мовою та застосовувати її під час виконання службових обов’язків відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної».
Вимоги до конкурсної пропозиції:
Конкурсна пропозиція може містити проект плану розвитку закладу на середньострокову перспективу (три роки), в якому передбачаються:
план реформування закладу протягом одного року;
заходи з виконання завдань закладу і результати аналізу можливих ризиків, пропозиції з поліпшення економічних та фінансових показників закладу, підвищення ефективності його діяльності, запобігання корупції;
пропозиції щодо залучення інвестицій для розвитку закладу;
пропозиції (відомості) щодо очікуваної динаміки поліпшення основних показників діяльності закладу.
Конкурсна пропозиція повинна бути обсягом не більше 15 сторінок друкованого тексту і подана в паперовій та електронній формі.
Умови оплати праці керівника закладу із зазначенням істотних умов контракту:
Умови оплати праці керівника закладу визначаються:
статтею 97 Кодексу законів про працю України, статтями 15, 16 Закону України «Про оплату праці», Законом України «Про колективні договори і угоди», відповідними галузевими та регіональними угодами, постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. № 859 (з наступними змінами і доповненнями).
За рішенням органу управління встановлюються надбавки та доплати у відповідності до чинного законодавства.
Дата проведення конкурсу:
20 вересня 2022 року о 15.00 год. – засідання конкурсної комісії щодо розгляду заяв претендентів і доданих до них документів.
22 вересня 2022 року об 11.00 год. – засідання конкурсної комісії із заслуховування конкурсних пропозицій учасників конкурсу, проведення з ними співбесіди та здійснення шляхом голосування відбору з числа учасників конкурсу однієї кандидатури, яка відповідає встановленим вимогам – переможця конкурсу.
Місце проведення конкурсу та адреса: Новгород-Сіверська міська рада Чернігівської області, зала засідань, 16000, Чернігівська область, місто Новгород-Сіверський, вулиця Губернська, 2.
Протокол засідання конкурсної комісії від 16.08.2022.pdf
Людям із порушенням зору
.jpg)
