Анонси

     

     
     
     
     

    Назад

    <<<1 - 11 з 1998>>> Архів
    01 Квітня 2020 13:02

    Відбулось засідання комісії з питань техногенної та екологічної безпеки

    У Новгород-Сіверській міській раді відбулось засідання комісії з техногенної та екологічної безпеки.  У роботі комісії взяли участь відповідальні посадові особи міської ради, начальник Новгород-Сіверського відділу У ДСНС у Чернігівській області Андрій Анікієнко, директор ТОВ ”Комунальник” Павло Сташук, заступник начальника управління - начальник Новгород-Сіверського відділу безпечності харчових продуктів та ветеринарної медицини Сергій Редкач заступник начальника Новгород-Сіверського відділу полоції головного управління Національної поліції у Чернігівській області Віталій Сузік. У ході засідання були розглянуті нагальні питання забезпечення життєдіяльності населених пунктів Новгород-Сіверської міської ради під час карантину. Головував на засіданні комісії Новгород-Сіверський міський голова Олег Бондаренко.

    30 Березня 2020 14:57

    Відпустка "за свій рахунок" надається тільки за бажанням працівника!

    У зв'язку з встановленням карантину на території України, одним із актуальних питань для роботодавців та працівників стало надання відпустки без збереження заробітної плати. Порядок надання такої відпустки регулюється Законом про відпустки та КЗпП.  Статтею 25 Закону визначені випадки та строки надання відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника в обов'язковому порядку. Серед них передбачена і надання відпустки без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку матері, батькові, бабі, діду або іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною, особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, один з прийомних батьків для догляду за дитиною віком до 14 років - на період оголошення карантину на відповідній території. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
            Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню корона вірусної хвороби (COVID-19)» внесено зміни до ст. 84 КЗпП України, відповідно до яких у разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною другою цієї статті (не більше 15 календарних днів на рік). Відпустка без збереження заробітної плати надається працівнику на підставі письмової заяви. У ній мають бути зазначені:
    1) причина, з якої працівник просить надати неоплачувану відпустку;
    2) дата початку відпустки;
    3) тривалість відпустки.
      Після розгляду заяви видається наказ (розпорядження) про надання відпустки за свій рахунок. Таку відпустку не подовжують на кількість святкових і неробочих днів, що припадають на неї. Відпустку без збереження заробітної плати надають, як правило, у зв'язку з якими-небудь подіями в житті працівника. При цьому перш за все необхідно бажання працівника піти в таку відпустку. Ні в якому разі не можна відправляти у відпустку «за свій рахунок» примусово без згоди працівника.
       Нагадаємо, Міноцполітики раніше надало роз'яснення, що примусове направлення працівників у відпустку за власний рахунок є грубим порушенням законодавства про працю (лист Мінсоцполітики від 19.09.2013 р. № 416/13/116-13).
        Відповідальність за грубе порушення законодавства про працю передбачена ст. 172 Кримінального кодексу України - штраф від двох тисяч до трьох тисяч НМДГ (від 34 тис. грн до 51 тис. грн) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років. Ті самі дії, якщо вони вчинені повторно, або щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, - караються штрафом від трьох тисяч до п'яти тисяч НМДГ (від 51 тис. грн до 85 тис. грн) або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.
    ЩОДО НЕЗАКОННОГО ЗВІЛЬНЕННЯ.
             Керівникам, які незаконно звільняють працівників під час карантину, загрожує штраф до 51 тис. грн або позбавлення права обіймати певні посади. Так, у разі незаконного звільнення працівники можуть звертатися на «102» або писати заяву в поліцію за статтею 172 КК (Грубе порушення законодавства про працю). Санкція статті передбачає покарання у вигляді штрафу від двох тисяч до трьох тисяч НМДГ (34 000 - 51 000 грн) або позбавлення права обіймати певні посади. Також керівників можуть позбавити права займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або покарати виправними роботами на строк до двох років. Також заступник голови Нацполіції запевнив, що правоохоронці будуть оперативно реагувати на порушення трудового законодавства і притягати порушників до кримінальної відповідальності.
         Відзначимо, санкцією частини другої ст.172 КК передбачено, що ті самі дії, якщо вони вчинені повторно, або щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, - караються штрафом від трьох тисяч до п'яти тисяч НМДГ (51 000 - 85 000 грн) або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.


    Головний державний
     інспектор відділу
    з питань додержання
     законодавства про працю,
    зайнятість та інших
     нормативно-правових актів                                                        О.КАРАБАН 

     

    30 Березня 2020 12:56

    Держпраці надає поради щодо заходів безпеки у період карантину на робочих місцях

            Держпраці у Чернігівській області області надає роз′яснення щодо вимог профілактичних заходів на робочих місцях для запобігання поширенню коронавірусної інфекції. Карантин – адміністративні та медико-санітарні заходи, що застосовуються для запобігання поширенню особливо небезпечних інфекційних хвороб (ст. 1 Закону України від 06.04.2000 р. №1645-ІІІ «Про захист населення від інфекційних хвороб»). Карантин встановлюється на період, необхідний для ліквідації епідемії чи спалаху особливо небезпечної інфекційної хвороби. На цей період можуть змінюватися режими роботи підприємств, установ, організацій, вноситися інші необхідні зміни щодо умов їх виробничої та іншої діяльності.            

            Основними принципами профілактики інфекційних хвороб є дотримання підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та громадянами санітарно-гігієнічних та санітарно-протиепідемічних правил і норм при здійсненні будь-яких видів діяльності. Усі пам’ятають знайомий з дитинства вислів «Чистота – запорука здоров′я!».

    Основні поради щодо поведінки у період карантину на робочих місцях:

    верхній одяг зберігайте в окремій закритій шафі, яка використовується тільки для верхнього одягу;

    перед роботою ретельно помийте руки з милом, а тоді обробляйте їх спиртовмісним антисептиком. На сьогоднішній день це обов’язкова процедура в разі будь-яких контактів із (потенційно) забрудненими об’єктами. Особливу увагу приділіть нігтям (там накопичується найбільше бруду).

    у разі частого користування антисептиком застосовуйте крем для рук, щоб уникнути підсушування та утворення тріщин шкіри,через які можливе інфікування вірусом COVID-19;

    робоче місце, стіл, клавіатуру, «мишку», відкриті полки та інші поверхні кабінету протріть разовою серветкою з дезінфікуючим   засобом для обробки поверхонь, на початку роботи та в кінці робочого дня;

    провітрювати приміщення через кожні 2-3 години;

    обмежити спілкування з колегами, робочі місця яких в інших приміщеннях (кабінетах), виробничі питання вирішувати через засоби телефонного зв′язку;

    поза межами свого робочого приміщення, при відвідуванні місць загального користування (санвузол, санітарні кімнати) одягати маску;

    правильно користуватися засобами індивідуального захисту, а саме: знімати маску не доторкаючись до зовнішньої поверхні, користуватись не більше 2-х годин, утилізувати лише в закриті ємності.

       Для проведення дезінфекції використовують дезінфекційні засоби дозволені в Україні, що забезпечують ефективне знезараження щодо вірусних інфекції.

    Необхідно дотримуватись інструкції до кожного окремого дезінфекційного засобу, в тому числі щодо дотримання його ефективної концентрації та експозиції (дотримання часу перебування на оброблюваній поверхні).

    антисептики для обробки шкіри рук – спиртовмісні препарати (зі вмістом спирту вище 60%), (діючі речовини – ізопропіловий, етиловий спирт чи їх комбінації); у тому числі такі, які мають пролонгований терміном дії та певний час захищають шкіру рук від хвороботворних мікроорганізмів;

    препарати для дезінфекції поверхонь з мінімальним терміном експозиції (експозиція від 30 сек до 2 хв) – спиртовмісні препарати (діючі речовини – ізопропіловий, етиловий спирт чи їх комбінації);

    для поверхонь, обладнання тощо – деззасоби на основі четвертинних амонієвих сполук чи, хлорвмісні препарати. Необхідно обирати такі засоби, які б забезпечували якісну дезінфекцію при невисокій концентрації розчину, короткому часу експозиції, не псували майно установи та поверхонь приміщень, не мали б неприємного запаху, бажано таблетовані форми для забезпечення чіткого дозування та інші.

    поверхні (меблів, підвіконників, тощо) можна дезінфікувати спиртовими антисептиками швидкої дії.

    Головний державний

    інспектор відділу

    з питань додержання

    законодавства про працю,

    зайнятість та інших

    нормативно-правових актів                             О.КАРАБАН

    30 Березня 2020 12:51

    Зміни до трудового законодавства в умовах карантину

      Конкретні рекомендації для роботодавців  на період карантину передбачені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 17.03.2020 р. № 530-ІХ (далі — Закон № 530). Цей Закон набув чинності 17.03.2020 р. (опубліковано у газеті «Голос України» від 17.03.2020 р. № 51).

    Що саме передбачено?

    По-перше, передбачено підставу збільшення кількості днів неоплачуваної відпустки за угодою сторін у разі карантину. Зокрема, згідно із Законом № 530 передбачено нові однакові за змістом зміни до ст. 84 КЗпП (п. 1 розд. І) та ст. 26 Закону про відпустки (п. 6 розд. І). 

     Так, у разі встановлення КМУ карантину відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 р. № 1645-III (Закон № 1645) строк перебування у відпустці без збереження заробітної на період карантину не включається у загальний строк, встановлений ч. 2 ст. 84 КЗпП та ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки. Отже, відповідно до оновлених норм неоплачувана відпустка за угодою між працівником та роботодавцем буде надаватися:

    • «за сімейними обставинами» строком не більш як 15 к. дн. на календарний рік;

    • на період карантину. Підкреслимо, що така відпустка може бути надана (1) на весь час карантину; (2) за заявою працівника; (3) за згодою роботодавця. До речі, постановою КМУ від 11.03.2020 р. № 211 карантин введено відповідно до ст. 29 Закону № 1645. А отже, у зазначеній ситуації вже може бути надано неоплачувану відпустку без обмеження тривалості 15 к. дн. на рік. При цьому працівник у заяві на її надання має посилатися саме на норму ч. 4 ст. 84 КЗпП та ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки, наприклад, вказавши так: «Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати відповідно до ч. 4 ст. 84 КЗпП та ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки з [вказати бажану дату початку відпустки] до закінчення карантину [чи вказуєте конкретну дату]».

    На жаль, ця підстава для неоплачуваної відпустки може стати приводом для маніпуляції з метою заощадження коштів з боку нечесних роботодавців. Але працівник має право не погодитися на використання саме відпустки без оплати. А тому, якщо роботодавець не може організувати роботу, то не виключено впровадження простою.

    По-друге, легалізовано роботу вдома. Зокрема, відповідно до п.п. 1 п. 2 розд. ІІ Закону № 530 роботодавець:

    1) може доручити працівникові, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором, вдома. Зокрема, Національне агентство України з питань державної служби наказом № 39-20 від 13.03.2020 р. внесло відповідні зміни про можливість працювати вдома до Типових правил внутрішнього службового розпорядку, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби від 03.03.2016 р. № 50;

    а також

    2) надавати працівнику, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, за його згодою відпустку.

    Таким чином, робота вдома відтепер може бути ініціативою роботодавця, що значно спростить документообіг і процедуру встановлення такої роботи. А чи може працівник відмовитися працювати «на віддаленні»? З формулювання цієї норми нам вбачається, що ні: роботодавець сказав — працівник працює вдома. Звісно, роботодавець має потурбуватися про засоби праці (наприклад, можливо, комусь потрібно відвезти додому комп’ютер, телефон тощо), а у працівника вдома мають бути належні умови. Зауважте, що відповідно до норми «b» ст. 1 Конвенції 177 про надомну працю від 20.06.1996 р. наймані працівники не стають надомниками в розумінні цієї Конвенції через один лише факт виконання ними час від часу роботи як наймані працівники вдома, а не на своєму звичайному робочому місці. Особливо обережні роботодавці можуть отримати від працівників письмові заяви про те, що вони мають належні умови для роботи вдома. Зауважте, що в цьому випадку не йдеться про зміну істотних умов праці за ст. 32 КЗпП, тому попереджати працівників за 2 місяці не потрібно.

    За роботу вдома працівник отримує ту ж оплату, що і при роботі на робочому місці. Можлива виплата компенсації за використання інструментів та механізмів (ст. 125 КЗпП).

    Стосовно ж норми про відпустку, вважаємо, що вона свідчить про надання, зокрема, щорічної відпустки та інших відпусток, на які має право працівник, поза графіком відпусток. Зважаючи на те, що в нормі п.п. 1 п. 2 розд. ІІ Закону № 530 нічого не сказано про вид відпустки, ця норма стосується як оплачуваної відпустки (усі щорічні, додаткова «на дітей», «бойова», «чорнобильська»), яку можна надавати поза графіком відпусток, так і відпусток без збереження зарплати. Як має працювати ця норма? На нашу думку, роботодавець може вказати (підказати) працівникові, що у нього є право використати відпустку певного виду. Це може бути доведено до відома працівника як усно, так і письмово. Але у будь-якому разі працівник має погодитися використати таку відпустку. В жодному разі навіть за наявності такої норми роботодавець не може змушувати працівника використати будь-яку відпустку — має бути досягнута згода сторін: з одного боку роботодавець пропонує, з іншого — працівник не проти.

    По-третє, за ініціативою власника підприємства, установи, організації або уповноваженого органу може змінюватися режими роботи органів, закладів, підприємств, установ, організацій, зокрема, щодо прийому та обслуговування фізичних та юридичних осіб (п.п. 2 п. 2 розд. ІІ «Прикінцеві положення» Закону № 530).

    По-четверте, найближчим часом КМУ встановить (п.п. 2 п. 5 розд. ІІ Закону № 530):

    • додаткові доплати до зарплати медичним та іншим працівникам, які безпосередньо зайняті на роботах з ліквідації захворювання серед людей на коронавірусну хворобу (COVID-19), у розмірі до 200 % зарплати на період виконання заходів, спрямованих на запобігання виникнення та поширення, локалізацію та ліквідацію спалахів, епідемій та пандемій коронавірусної хвороби (COVID-19), визначений у рішенні КМУ про встановлення карантину, до завершення виконання цих заходів;

    • доплати до заробітної плати окремим категоріям працівників, які забезпечують життєдіяльність населення. Щоправда, ця норма потребує уточнень.

    По-п’яте, введення карантину, встановленого Кабміном, віднесено до форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили) (оновлено ч. 2 ст. 14 1 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні» від 02.12.1997 р. № 671/97-ВР).

     Головний державний

     інспектор відділу

    з питань додержання

     законодавства про працю,

    зайнятість та інших

     нормативно-правових актів                                                      О.КАРАБАН                                                    

    26 Березня 2020 17:21

    Фонд здійснювати виплати за лікарняними за розширеним переліком страхових випадків до кінця карантину

    Урядом на території всієї країни запроваджено режим надзвичайної ситуації на 30 днів. Відповідно, карантин продовжено до 24 квітня. 
    На період його дії Фонд соціального страхування України здійснюватиме виплати за листками непрацездатності за розширеним переліком страхових випадків, деталі: www.facebook.com/VDFSSU/posts/2799190283505079
    Зазначимо, наразі Міністерством охорони здоров’я, Міністерством соціальної політики та ФССУ готуються зміни до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ № 455. Змінами буде визначено порядок видачі лікарняних листків особам на період перебування їх  у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій.
    Фінансування  матеріального забезпечення і страхових виплат за загальними підставами також продовжується у штатному режимі.


    Прес-служба виконавчої дирекції 
    Фонду соціального страхування України

    26 Березня 2020 17:18

    Щомісячні страхові виплати за лютий профінансовано Фондом соціального страхування України для 205,2 тис. потерпілих

    Фонд соціального страхування України профінансував надання щомісячних страхових виплат потерпілим на виробництві та членам їх сімей за лютий 2020 року у повному обсязі. Виплати отримали 205,2 тис. осіб, з яких потерпілих внаслідок нещасних випадків на виробництві або профзахворювань майже 195,6 тис. осіб і членів їх родин – понад 9,6 тис. осіб.

    З початку року на фінансування цих виплат Фонд направив 1,3 млрд гривень.

    Право потерпілого на отримання такої допомоги настає з дня визначення МСЕК стійкої втрати професійної працездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання.

    Щомісячна страхова виплата встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та середньомісячної заробітної плати потерпілого перед настанням страхового випадку. При цьому максимальний розмір щомісячної страхової виплати не повинен перевищувати 10 розмірів прожиткового мінімуму. Мінімальний розмір призначеної щомісячної страхової виплати потерпілому у перерахунку на 100% втрати професійної працездатності не може бути меншим за прожитковий мінімум.

    Нагадаємо, що з січня 2020 року потерпілі на виробництві та члени їх сімей, які є внутрішньо переміщеними особами, отримують страхові виплати на загальних підставах – за місяць, у якому здійснено нарахування, виплати фінансуються на початку наступного за ним місяця. Зазначимо, з 2014 по 2019 роки фінансування страхових виплат для внутрішньо переміщених осіб здійснювалось Фондом авансовим платежем.

     

     

    Прес-служба виконавчої дирекції
    Фонду соціального страхування України

    26 Березня 2020 17:15

    Роботодавцям рекомендовано подавати заяви на оплату лікарняних та звіти дистанційно

    Охоплення електронним документообігом по заявам-розрахункам, на підставі яких Фонд соціального страхування України здійснює фінансування матеріального забезпечення, на сьогодні сягає вже понад 65%. З метою протидії поширенню COVID-19, рекомендуємо страхувальникам (роботодавцям) на час карантину надавати перевагу дистанційній формі подачі документів до Фонду.

    Можливість подання заяв-розрахунків і повідомлень про виплату коштів застрахованим особам в електронному вигляді була впроваджена з 01 жовтня 2018 року, також у електронному вигляді роботодавці мають можливість подати щоквартальний звіт по заборгованості страхувальника зі сплати страхових коштів.

    Для подання до Фонду електронних документів із застосуванням електронного підпису/печатки страхувальники мали укласти відповідний договір. Клієнтське спеціалізоване програмне забезпечення для створення та подання електронних документів роботодавець обирає самостійно.

    Нагадаємо, фінансування матеріального забезпечення, у тому числі допомоги по тимчасовій втраті працездатності (оплата за лікарняними) та допомоги по вагітності та пологах, здійснюється Фондом на підставі прийнятої від роботодавця заяви-розрахунку.

     

     

     

    Прес-служба виконавчої дирекції
    Фонду соціального страхування України

    26 Березня 2020 12:21

    Експрес тести на коронавірус COVID-19 вже наявні в лікарні

    25 березня  2020 року комунальне некомерційне підприємство "Новгород-Сіверська центральна районна лікарня" отримала  в Управлінні охорони здоров'я облдержадміністрації 100 шт. експрес-тестів  для діагностики коронавірусної  інфекції  COVID -19. для потреб лікарні. 
    Лікар-інфекціоніст Андрій Недашківський ознайомився з інструкцією щодо застосування тестів, перевірив вміст коробки та повідомив про те, як буде здійснюватись тестування. За його словами, обстеженню буде передувати збір епідеміологічного анамнезу, тобто інформації про те, з ким і коли контактував обстежений, коли він відчув погіршення самопочуття, а також, які скарги на стан здоров'я  він має, які дані об’єктивного обстеження та аналізи. Тільки після цього буде прийматись рішення про застосування експрес-тестів.

     

    26 Березня 2020 12:09

    Запровадження програмних PPO відтерміновується!

    До 1 серпня 2020 року перенесено введення в дію норм законодавства щодо запровадження програмних реєстраторів розрахункових операцій, як альтернативу класичним РРО. Також, до 1 серпня 2020 року продовжено можливість не застосовувати реєстратори розрахункових операцій та/або програмні реєстратори розрахункових операцій платниками єдиного податку другої - четвертої груп (фізичними особами - підприємцями) незалежно від обраного виду діяльності, обсяг доходу яких протягом календарного року не перевищує ліміт у 1 млн гривень, крім тих, які здійснюють:

     

    - реалізацію технічно складних побутових товарів, що підлягають гарантійному ремонту;

    - реалізацію лікарських засобів, виробів медичного призначення.

     

    При цьому надання платних послуг у сфері охорони здоров'я, виключено  із

    зазначеного переліку. Такі послуги можна буде надавати в межах зазначеного ліміту до 1 січня 2021 року.

    З 1 січня 2021 року до 1 квітня 2021 року продовжено можливість не застосовувати реєстратори розрахункових операцій та/або програмні реєстратори розрахункових операцій платниками єдиного податку другої - четвертої груп (фізичними особами - підприємцями), обсяг доходу яких протягом календарного року не перевищує 1 млн гривень, незалежно від обраного виду діяльності, крім тих, які здійснюють:

     

    - реалізацію товарів (надання послуг) через мережу Інтернет;

    - реалізацію технічно складних побутових товарів, що підлягають

    гарантійному ремонту;

    - реалізацію лікарських засобів, виробів медичного призначення та

    надання платних послуг у сфері охорони здоров'я;

    - реалізацію ювелірних та побутових виробів з дорогоцінних металів,

    дорогоцінного каміння, дорогоцінного каміння органогенного утворення

    та напівдорогоцінного каміння;

    - роздрібну торгівлю вживаними товарами в магазинах (група 47.79 КВЕД);

    - діяльність ресторанів, кафе, ресторанів швидкого обслуговування, якщо

    така діяльність є іншою, ніж визначена пунктом 11 статті 9 Закону України

    "Про застосування реєстраторів розрахункових операцій у сфері торгівлі,

    громадського харчування та послуг";

    -  діяльність туристичних агентств, туристичних операторів;

    - діяльність готелів  і подібних засобів тимчасового розміщення (група 55.10

    КВЕД);

    - реалізацію текстилю (крім реалізації за готівкові кошти на ринках), деталей та

    приладдя для автотранспортних засобів відповідно до переліку, що

    затверджується Кабінетом Міністрів України.

     

    До 1 січня 2021 року продовжено період, протягом якого санкції,

    визначені пунктом 1 статті 17 цього Закону України від 6 липня 1995 року №

    265/95-ВР «Про застосування реєстраторів розрахункових операцій у сфері

    торгівлі, громадського харчування та послуг», будуть застосовуватися у

    зменшених розмірах, а саме:

    -10% вартості проданих з порушеннями, встановленими цим пунктом, товарів (робіт, послуг) – за порушення, вчинене вперше;

    -50% вартості проданих з порушеннями, встановленими цим пунктом, товарів (робіт, послуг) – за кожне наступне вчинене порушення".

    Також на 1 січня 2021 року перенесено запровадження процедури «КЕШБЕК».

    До 1 липня 2020 року продовжено термін, відведений Кабінету Міністрів

    України міністерствам та іншим центральним органам виконавчої влади на

    розробку нормативно-правових документів та приведення у відповідність діючих актів з питань застосування РРО.

     

                            Сектор комунікацій Головного управління  ДПС у Чернігівській області

    26 Березня 2020 12:06

    Податкова закликає зберігати дистанцію та користуватися електронними сервісами

    Корисна інформація для платників. Які важливі дії можна здійснити самостійно, не виходячи з дому.  Нагадуємо, що ви можете:  

    - зареєструвати ФОП
    https://online.minjust.gov.ua/registration-fiz ;

    - через Електронний кабінет подати звітність, отримати довідку і т.п. (зайти можна за допомогою електронного ключа або BankID): https://cabinet.tax.gov.ua/login ;

    - отримати інформацію з Реєстрів податкової: https://cabinet.tax.gov.ua/registers ;

    - перевірити достовірність фіскального чека: https://cabinet.tax.gov.ua/cashregs/check ;

    - перевірити марки акцизного податку:  https://cabinet.tax.gov.ua/registers/mark ;

    - отримати онлайн консультацію: https://cabinet.tax.gov.ua/help/sendlist.html#label-sendlist ;

    Якщо ви не знаєте, як працювати в електронному кабінеті, Державна податкова служба розробила відеоуроки, які можна подивитись тут:

     https://tax.gov.ua/media-tsentr/videogalereya/videouroki/;

    Продовжує працювати контакт центр ДПС: 0800 501 007 з 10.00 до 17.00 (крім суботи, неділі та святкових днів).

    Крім того, отримати корисну інформацію з питань податкового законодавства можна на Інформаційно довідковому ресурсі ДПС: http://zir.tax.gov.ua/.

    Мобільний додаток ЗІР можна безкоштовно завантажити в App Store та Google Play.

     

    Сектор комунікацій Головного управління  ДПС у Чернігівській області

    26 Березня 2020 11:43

    Екологи закликають більш суворо дотримуватись правил поводження з побутовими відходами у зв'язку з епідемією коронавірусу

                У результаті протиепідемічних заходів, які сьогодні проводяться у зв’язку з епідемією коронавірусу, утворюється значна кількість медичних відходів. Вони можуть бути не тільки носіями вірусу, а й становити загрозу довкіллю, якщо не дотримуватися правил їх збирання та передачі на знешкодження.

    Так, використані маски, рукавички, флакончики від знезаражувальних засобів, спецодяг – усе це при недбалому ставленні може бути джерелом зараження інших людей та забруднення довкілля, особливо в період дії карантину. Тому не слід забувати про дотримання правил і норм поводження з побутовими відходами, в тому числі з медичними.

    Для цього слід додержуватися простих рекомендацій:

    - вдома тримати окремий сміттєвий пакет для збирання відходів, що можуть бути потенційними носіями вірусів (маски, рукавички, паперові носові хустинки тощо); у разі його заповнення герметично зав’язати та помістити ще в один пакет перед видаленням до сміттєвого баку або спеціальної ємності для збирання таких видів відходів (за наявності);

    - у разі перебування поза домівкою, тримати із собою невеличкий пакетик для складання використаних паперових хустинок, масок, який потім вдома помістити у загальний пакет для таких відходів;

    - не викидати одноразовий посуд, використані засоби захисту та паперові хустини до звичайних сміттєвих урн, аби птахи і тварини не розносили їх довкола.

    Департамент екології та природних ресурсів Чернігівської ОДА нагадує про обов’язкове дотримання Державних санітарно-протиепідемічних правил і норм щодо поводження з медичними відходами, зокрема положень, що стосуються поводження з медичними відходами категорії В – епідемічно небезпечними.

    Аби протистояти розповсюдженню інфекції та не допускати забруднення довкілля, зазначених правил і норм необхідно додержуватися не лише у медичних закладах, а й у повсякденному житті.

    Департамент екології та природних ресурсів
    Чернігівської облдержадміністрації

    <<<1 - 11 з 1998>>> Архів

    Назад

    Як Ви уявляєте облаштування території перед будівлею міської ради?